Regalos para el nuevo año.

¿Cuántos años dan los regalos de fin de año del sindicato?

¿Cuántos años dan los regalos de fin de año del sindicato?

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El contenido
  1. Caracteristicas
  2. Restricciones de edad de los niños
  3. Cuanto es
  4. El coste y composición de los regalos.

El Año Nuevo es una de las fiestas más queridas para niños y adultos. Esta tarde es aceptada para dar regalos. Cada niño pequeño cree que fue traído por un hermoso hada o Papá Noel. Los chicos mayores saben que los padres ponen caramelos debajo del árbol de Navidad, pero todavía los están esperando con impaciencia. Acerca de cómo se dan los regalos de las células sindicales en las empresas y hasta qué edad dependen de los niños, este artículo.

Caracteristicas

Los regalos de felicitación de Año Nuevo en Rusia pueden ser emitidos por varias organizaciones.

  • Estructuras del sector publico (administraciones de ciudades y pueblos), oficinas de registro o policlínicas.
  • Instituciones educativas: escuelas o guarderías.
  • Fondo de Seguridad Social de la Federación Rusa. Los regalos se basan en padres biológicos, aquellos que adoptaron niños o son tutores, es decir, a todas las personas que tienen evidencia documentada de que tienen un hijo menor de 14 años. Los problemas de FSS gratuitos se presentan a las madres que están con permiso parental hasta que cumplen los tres años.

El contrato de trabajo con la organización de la cual la mujer estuvo de baja por maternidad no debe darse por terminado. Si el bebé tiene más de tres años y su madre está de licencia sin paga, el regalo en este caso no es elegible (del fondo).

Además, las organizaciones que tienen sindicatos compran regalos de Año Nuevo para los hijos de sus empleados y los reparten.

Restricciones de edad de los niños

Hasta la fecha, la legislación de la Federación Rusa no obliga a las empresas a emitir regalos para el Año Nuevo a los hijos de los empleados. No existe una ley de gobierno del país. En este sentido, no hay parámetros de edad exactos para que los niños reciban sus regalos.

Cada empresa toma independientemente una decisión de este tipo. En el momento de la formación de una estructura comercial, en su Carta, así como en el Convenio Colectivo y el Reglamento de la propia empresa, esta cláusula debe ser fija. Las organizaciones con una célula sindical en su composición realizan la distribución gratuita de regalos de Año Nuevo a los empleados con hijos de uno a catorce años inclusive.

Si el beneficio de la empresa es muy alto, entonces, por decisión de la asamblea constituyente, los hijos de los empleados también pueden presentarse antes de que cumplan los 18 años.

Cuanto es

Al firmar un contrato de trabajo perpetuo al solicitar un trabajo en una organización en particular, puede informarse en la oficina de contabilidad de la compañía sobre las reglas para emitir regalos para niños de una organización sindical. Si, al solicitar un empleo, usted se convierte en miembro de un sindicato, realiza el pago de las cuotas de afiliación y tiene hijos dependientes menores de 14 años, entonces recibirá obsequios.

    Al mismo tiempo, hay una serie de puntos que debe saber.

    • Cuando uno de los padres trabaja en la empresa (en la empresa), recibe regalos por cada hijo de la categoría de edad anterior. Si ambos padres trabajan en la misma organización, entonces los regalos se dan a uno y al otro, para cada uno de sus hijos.
    • Un empleado que ha dado a luz a un hijo y que ha tomado una licencia de maternidad (que es un empleado permanente de la empresa) tiene derecho a recibir un regalo antes del Año Nuevo desde el nacimiento de su hijo.
    • No olvide que el último regalo a la edad de 14 niños recibe, si su cumpleaños cae en la fecha posterior al 31 de diciembre.Cuando ocurrió el 14 aniversario en la víspera, por ejemplo, del 25 al 29 de diciembre, el regalo no se le entregará a ese niño.
    • La gerencia de la compañía puede organizar un desempeño de Año Nuevo para los niños con el dinero del sindicato establecido por la ley. En este caso, los padres compran regalos por su cuenta.
    • Los directores de empresas, por regla general, dan regalos a los hijos de empleados que trabajan de forma permanente, y no a empleados temporales y estacionales.
    • Debe recordarse que si la madre o el padre presentaron una solicitud de despido de la organización al final del año, y su último día laboral en la empresa es antes del inicio de los eventos festivos, dichos trabajadores no son elegibles para recibir regalos para el Año Nuevo para sus hijos. Por ejemplo, el último día de trabajo cae en los números 20-30. Año Nuevo - 31 de diciembre. En este caso, el regalo no se recibe.
    • Una empleada con licencia de maternidad (con licencia sin mantenimiento cuando el niño tiene más de tres años) puede o no recibirla, ya que no paga las contribuciones. Todo depende de los documentos estatutarios internos de la organización.
    • Hay momentos en que los padres están divorciados y el empleado paga regularmente las cuotas sindicales. En tal situación, puso un regalo para el niño.

    El coste y composición de los regalos.

    Las empresas de diversas formas de propiedad pueden o no incluir una organización sindical. Si no hay tal célula en la empresa, entonces la compra de regalos se realiza a expensas de la ganancia neta restante de la organización después de pagar los impuestos y aranceles.

    La organización sindical tiene el derecho de dar a cada empleado un regalo para un niño, no más del 8% del valor del mínimo de subsistencia establecido por el estado para un año determinado y para cada región del país. Un regalo cuyo valor excede significativamente el límite legal se grava sobre los ingresos (13%).

    De acuerdo con el Artículo 22 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, un gerente debe notificar por escrito a cada empleado que reciba un regalo para su hijo sobre el costo de un regalo si supera la base libre de impuestos permitida. El sindicato que organiza la compra de regalos suele hacerse cargo.

    El regalo puede incluir dulces, galletas, pan de jengibre, gofres, frutas cítricas, manzanas y otros productos, así como juguetes.

      Cada célula sindical tiene su propio reglamento interno, en el que todos los puntos relacionados con los regalos de Año Nuevo están claramente establecidos. Por ejemplo, un regalo se puede expresar en forma de un certificado para la compra de artículos en una tienda particular para niños, así como en forma de una invitación a un árbol de Navidad.

      Los miembros de la organización sindical de la empresa siempre están felices de felicitar a los hijos de los empleados por el Año Nuevo y cumplir con sus deberes cuidadosamente. En el momento de la inscripción para un trabajo permanente en la empresa, asegúrese de no tener preguntas sin resolver sobre si los regalos de Año Nuevo se entregan a sus hijos y si este evento está previsto en los documentos legales de la compañía en la que va a trabajar.

      Si desea comprar un dulce regalo de Año Nuevo para sus hijos o amigos de su familia, puede ir a la tienda. La gama de regalos confeccionados es lo suficientemente amplia. Revisión de los juegos de dulces navideños en el siguiente video.

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